盛大陈天桥:员工价值先于企业价值

  近日,盛大集团董事长陈天桥在接受采访时表示,目前的环境下,盛大将更坚决地实施两大战略:一个是开放战略。作为中国最大的互联网内容提供商,盛大愿意把自己优秀的内容拿出来,与行业伙伴分享,合作双赢,共同做大互联网产业的蛋糕。另一个是人才战略。

  “作为中国最大的互联网内容提供商,盛大愿意把自己优秀的内容拿出来,与行业伙伴分享,合作双赢,共同做大互联网产业的大蛋糕。在这种战略思路下,我们一方面乐见互联网的诸多同行已经实行开放策略,会把我们优质的内容开放给真正有诚意开放合作的平台,为用户提供更丰富的内容。另一方面,我们会花更大的力气、投入更多的资源扶植文化内容的原创者,我们称之为VCU(Value Creating User),创造价值的核心用户。我们会积极地扶持更多的网络作家、小尊宝娱乐首页开发者、原创音乐作者、拍客,甚至论坛版主等等这样的个人和团体,给他们提供资源、设施和资金等,让他们能有更好的条件创造优质的内容,帮助他们创新创业,从而涌现出更多的受大众欢迎的唐家三少、西单女孩。”

  陈天桥表示:盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业。多年前就在公司内部提出“一切商业模式,本质上只有一个,最高的工资给最优秀的人才,最优秀的人才创造最大的价值!”2010年员工平均薪资涨幅接近20%,继续保持行业领先水平。在尊宝娱乐首页式管理的模式下,2010年第四季度有1600多人获得职级晋升和薪资增长,所占比例为 40%。如今,这一概念已经渗入整个盛大的人才战略中,包括全球高端人才的加入,校园招聘、牛人招聘等。而盛大独有的尊宝娱乐首页式管理,也令“个人价值先于企业价值实现”成为可能。这种着重体现公平与人性的管理模式,把员工的个性彻底释放出来,推动他们的个性创造,从而为企业创造带来价值。

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